11月10日《常州日?qǐng)?bào)》報(bào)道：常州市出臺(tái)《〈關(guān)于組織人事部門(mén)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢(xún)和誡勉的實(shí)施細(xì)則〉操作規(guī)程》，對(duì)干部“小毛小病”及時(shí)敲打警示。
“小病不治久拖成大疾”，以致釀成悲劇，無(wú)法挽回。
學(xué)者張先生：作為黨員干部就必須接受更嚴(yán)格的約束，必須加強(qiáng)定期“體檢”，因?yàn)?ldquo;小毛小病”不容忽視，必須“對(duì)癥下藥嚴(yán)加醫(yī)治”。這既是嚴(yán)格要求，又是切實(shí)保護(hù)。任何“病”都不是在一夜之間形成的，總會(huì)“有癥可察，有跡可循”，將監(jiān)督管理工作做到位，對(duì)黨員干部定期“體檢”，從“小病”治起，以免延誤醫(yī)治良機(jī)。
網(wǎng)友“激流快舟”：在一些地方、一些部門(mén)，在干部管理中“失之于寬、失之于軟”的現(xiàn)象不同程度存在。平時(shí)對(duì)黨員干部身上暴露出來(lái)的個(gè)人主義、自由主義、自私自利、拜金主義、享樂(lè)主義等思想行為，不教育、不批評(píng)、聽(tīng)之任之，以致小毛病變成大毛病。
法律工作者王女士：從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，重在經(jīng)常，貴在較真。要切實(shí)改變重使用輕管理的現(xiàn)象，加強(qiáng)對(duì)干部的日常管理監(jiān)督。對(duì)干部身上的苗頭性、傾向性問(wèn)題，應(yīng)該及早“咬耳朵”、“扯袖子”，讓干部紅紅臉、出出汗、醒醒腦甚至流流淚，就可能迷途知返、懸崖勒馬，這才是對(duì)干部最真切的關(guān)心愛(ài)護(hù)。
公務(wù)員大周：加強(qiáng)對(duì)黨員干部的管理，必須從微小之事做起，從微小之處嚴(yán)起，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，見(jiàn)微知著，防微杜漸，始終保持個(gè)人干凈這一從政底線(xiàn)。
“海歸”顧博士：小事小節(jié)是一面鏡子，能夠反映人品、反映作風(fēng)。小事小節(jié)中有黨性、有原則、有人格。在小節(jié)、小利問(wèn)題上不檢點(diǎn)，一旦成為習(xí)慣，就會(huì)放松思想上的 “第一道防線(xiàn)”，必將一步步地發(fā)展成為不拘“大節(jié)”，貪圖“巨利”，小問(wèn)題就會(huì)演變成大問(wèn)題，事情的性質(zhì)就會(huì)由量變發(fā)展成為質(zhì)變，從而失去底線(xiàn)，走上不歸之路。
網(wǎng)友“小李飛刀”：無(wú)論是長(zhǎng)期以來(lái)堅(jiān)持的談心談話(huà)教育，還是現(xiàn)在實(shí)施的提醒、函詢(xún)和誡勉，思想教育不僅是干部拒腐防變的“緊箍咒”，更是激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情的“強(qiáng)心劑”。黨員干部要保持個(gè)人干凈，就必須對(duì)小事小節(jié)有清醒、深刻的認(rèn)識(shí)，抓大而不放小，顧大局且修小節(jié)，高度警惕小毛病、小陋習(xí)、小問(wèn)題的腐蝕作用。
嚴(yán)管干部，不能放過(guò)“小毛小病”
責(zé)編： wanyifeng
