東方朔
5月13日《常州日報》報道：據(jù)常州市衛(wèi)計委官員透露：全市二級以上醫(yī)院到2014年底缺口護士500名，養(yǎng)老、康復以及其他醫(yī)療機構(gòu)同樣存在缺口。
護士被稱為“白衣天使”，與醫(yī)生同是患者的“健康守護神”。通常說，“三分治療，七分護理”，由此可見護士在救死扶傷中的重要作用。護士工作不僅需要具有專業(yè)的護理知識，而且需要具有崇高的責任意識和無私奉獻的敬業(yè)精神。 在全世界把護士工作做到極致的是南丁格爾女士。她用“愛心、耐心、細心、責任心”鑄就了南丁格爾精神。1912年，國際護士理事會倡議世界各國醫(yī)院和護士學校以南丁格爾的生日——5月12日為國際護士節(jié)，以此紀念這位護理學先驅(qū)、人類護理事業(yè)的創(chuàng)始人。
護理工作最獨特的功能是協(xié)助病患及健康的人預防疾病、減輕病痛、恢復健康或促進健康，它是結(jié)合科學、倫理與藝術的一門學科。隨著醫(yī)學的發(fā)展，護理的技術含量越來越高，作用也越來越大。研究表明，醫(yī)院每增加或減少一個護士，治愈率、搶救成功率、院內(nèi)感染率、差錯率等都會受到影響。因為和患者相處的時間最長，護士在緩解醫(yī)患關系緊張方面發(fā)揮著不可估量的作用。
然而，目前護士短缺現(xiàn)象日益嚴重。護士短缺一方面受傳統(tǒng)觀念的影響，社會上一直存在的重醫(yī)輕護偏見，使得護士在醫(yī)院中的地位和重要性被忽視；更由于體制機制的原因，造成護士勞動強度過大。據(jù)新華社報道，一名夜班護士要獨自照顧40名甚至60名患者；職稱晉升困難，缺乏職業(yè)成就感，經(jīng)濟待遇偏低。加之護士與患者直接接觸多，患者一旦對治療不滿意，就把護士作為“出氣筒”，護士普遍承受著相當重的精神壓力。
要破解醫(yī)院護士缺口的難題，必須改變護士職業(yè)不受待見的社會偏見，尊重護士勞動價值，給護士創(chuàng)造更多職業(yè)發(fā)展空間和更好的工作環(huán)境，在護理服務及護士薪酬上舍得投入，在制度設計上做到醫(yī)、護并重，讓他們有尊嚴地擔負起“白衣天使”的崇高使命。曾有過“護士荒”的美國，在2001年提出了護理再投資方案，其核心是提高護士的社會地位，保障其薪水優(yōu)待和接受繼續(xù)教育的權利，使護士的勞動收入水平與醫(yī)生基本持平，如今，“護士荒”現(xiàn)象已扭轉(zhuǎn)。
解決護士短缺問題，不僅關乎病人的冷暖，而且關乎醫(yī)學的進步。臨床護士配比以及護理水平，在很大程度上反映并決定了醫(yī)療服務水平的高低。要改變臨床護士緊缺的現(xiàn)狀，除了政府和醫(yī)院加大投入，更有賴于醫(yī)療服務觀念的革新，摒棄重治療、輕護理的落后醫(yī)療觀念，逐步樹立“生理—心理—社會”的先進醫(yī)療觀念。如此，我們的醫(yī)療服務水平才會有質(zhì)的跨越。
必須認真對待護士“缺口”現(xiàn)象
責編： wanyifeng
