近年來，在江蘇援伊·常州(武進)工作組的大力支持下，尼勒克縣牢固樹立“人才是第一資源”的理念，將人才工作置于推動縣域高質(zhì)量發(fā)展的核心位置，以“引才精準化、育才多元化、留才長效化”為目標，創(chuàng)新構(gòu)建了涵蓋需求對接、載體賦能、生態(tài)優(yōu)化的人才工作鏈條，為當?shù)禺a(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟社會的持續(xù)健康發(fā)展注入了強勁動力。
精準引才，構(gòu)建需求導向的對接機制
尼勒克縣立足本地產(chǎn)業(yè)實際和發(fā)展需求，精準繪制人才地圖，推動引才工作從“廣撒網(wǎng)”向“精準釣”轉(zhuǎn)變。在江蘇援伊·常州(武進)工作組的大力支持下，縣委組織部牽頭組建了由“黨政領(lǐng)導+企業(yè)代表”構(gòu)成的引才專班，主動走出去，赴山東大學、西南財經(jīng)大學等知名高校開展專題推介和對接活動。通過面對面交流、需求精準匹配，成功引進了102名碩士畢業(yè)生，為縣域發(fā)展補充了高素質(zhì)的青年人才血液。
此外，尼勒克縣積極探索“飛地經(jīng)濟”在人才領(lǐng)域的應(yīng)用，與多所高校共建“人才飛地”，巧妙地借助外部智力資源。這一模式已成功促成3項關(guān)鍵技術(shù)合作項目落地，并引進了5名高層次“候鳥型”專家，他們雖不常駐，卻能為尼勒克的關(guān)鍵技術(shù)難題提供周期性、節(jié)點性的智力支持，有效突破了地域?qū)Ω叨巳瞬乓M的限制。
多元育才，搭建賦能成長的實踐載體
在大力引進外部人才的同時，尼勒克縣高度重視本土人才的培養(yǎng)和潛力挖掘，形成了內(nèi)外聯(lián)動、協(xié)同育才的良好局面。縣里有計劃地遴選有發(fā)展?jié)摿Φ谋镜厝瞬?，送往對口支援的常州市進行跟崗實訓，讓他們在發(fā)達地區(qū)的先進理念和實踐中開闊視野、提升技能。目前已選派15名人才完成實訓，他們帶回的新思路、新方法正逐漸在本地開花結(jié)果。
為了促進產(chǎn)學研深度融合，尼勒克縣積極牽線搭橋，推動高校在本地骨干企業(yè)設(shè)立“產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新工作站”。這一平臺不僅成為科技成果轉(zhuǎn)化的“加速器”，更直接孵化了2項關(guān)鍵的農(nóng)牧業(yè)技術(shù)攻關(guān)項目，預(yù)計將帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值提升3000萬元。同時，縣里實施“項目煉才”計劃，大膽使用新人，已選派3名新引進人才直接參與縣域重點項目的規(guī)劃與建設(shè)，讓他們在實戰(zhàn)中快速成長。這一系列舉措，也吸引了一批高層次人才選擇長期駐留尼勒克，開展深入的科研與技術(shù)推廣活動。
用心留才，營造近悅遠來的發(fā)展生態(tài)
引得來、育得好，關(guān)鍵還要留得住。尼勒克縣深刻認識到，留住人才不僅要靠事業(yè)平臺，更需要用心用情的服務(wù)和尊才愛才的濃厚氛圍。為此，縣里創(chuàng)新柔性引才機制，試點“周末工程師”、“云端顧問”等靈活模式，成功聘請了8名疆外專家，即使遠隔千里，也能通過現(xiàn)代信息技術(shù)為尼勒克的特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供遠程指導和智力支持，目前已形成4項顯著的創(chuàng)新合作成果。
在激勵機制方面，尼勒克縣設(shè)立了“人才貢獻獎”，對服務(wù)期滿3年且表現(xiàn)突出的人才給予公開表彰，并在項目申報、資金扶持等方面予以傾斜，樹立了“以實績論英雄”的鮮明導向。這種“引進一人、留住一片”的良性循環(huán)效應(yīng)正在逐步顯現(xiàn)。
通過構(gòu)建這一套環(huán)環(huán)相扣、系統(tǒng)高效的人才引育生態(tài)圈，尼勒克縣正將人才優(yōu)勢持續(xù)轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，為繪就鄉(xiāng)村振興壯美畫卷、實現(xiàn)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅實的人才基石。未來，尼勒克縣將繼續(xù)深化改革、完善政策，努力讓各類人才在這片熱土上盡情施展才華、實現(xiàn)夢想。
“未經(jīng)許可 嚴禁轉(zhuǎn)載”