近年來，江蘇援伊·常州(武進(jìn))工作組緊密結(jié)合尼勒克縣實(shí)際發(fā)展需求，成功將干部教育培訓(xùn)“武進(jìn)模式”移植落地，聚焦教育、醫(yī)療和中青年干部三大關(guān)鍵領(lǐng)域，通過常態(tài)化組織赴外培訓(xùn)與跟崗鍛煉，有效激活了本地干部隊(duì)伍建設(shè)的新動(dòng)能。
在教育領(lǐng)域，工作組與尼勒克縣教育局共同建立“教育人才雙向交流”機(jī)制，每年選派20名中小學(xué)校長及學(xué)科帶頭人，赴武進(jìn)區(qū)優(yōu)質(zhì)學(xué)校進(jìn)行系統(tǒng)跟崗。通過精準(zhǔn)匹配武進(jìn)實(shí)驗(yàn)小學(xué)、湖塘實(shí)驗(yàn)中學(xué)等結(jié)對(duì)單位，參訓(xùn)干部全面參與教學(xué)管理、教研組織、課程開發(fā)等環(huán)節(jié)，并由武進(jìn)“導(dǎo)師團(tuán)”提供一對(duì)一指導(dǎo)。2024年以來，跟崗干部已成功將“分層教學(xué)”“家校協(xié)同育人”等6項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)本土化落地，帶動(dòng)3所試點(diǎn)學(xué)校教學(xué)質(zhì)量顯著提升，其中縣第二小學(xué)語文平均分同比提高12%。
針對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生短板，工作組搭建“醫(yī)療人才能力提升”平臺(tái)，每年選派20名臨床醫(yī)生、護(hù)士長及管理人員至武進(jìn)區(qū)三甲醫(yī)院跟崗學(xué)習(xí)。圍繞心血管、婦產(chǎn)、兒科等重點(diǎn)專科，學(xué)員深入核心科室參與門診、手術(shù)及病例討論，通過“手術(shù)帶教+病例復(fù)盤+技術(shù)攻堅(jiān)”模式快速提升實(shí)操能力。截至目前，參訓(xùn)人員已掌握15項(xiàng)新技術(shù)，回院后成功開展微創(chuàng)手術(shù)、危急重癥救治等新項(xiàng)目30余例，多項(xiàng)技術(shù)實(shí)現(xiàn)縣域內(nèi)“零的突破”，縣人民醫(yī)院患者滿意度由85%提升至96%。
而在中青年干部培養(yǎng)方面，工作組創(chuàng)新“掛職鍛煉+項(xiàng)目攻堅(jiān)”模式，每年遴選10名優(yōu)秀村黨支部書記赴武進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)及職能部門進(jìn)行三個(gè)月掛職。干部按專業(yè)領(lǐng)域及發(fā)展需求被安排至鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)招商、基層治理等關(guān)鍵崗位，深度參與當(dāng)?shù)刂攸c(diǎn)項(xiàng)目，通過實(shí)地考察、業(yè)務(wù)實(shí)操和經(jīng)驗(yàn)交流拓寬視野。2025年，掛職干部積極推動(dòng)兩地資源對(duì)接，成功促成特色農(nóng)牧產(chǎn)品銷售和文旅項(xiàng)目合作多項(xiàng)成果落地。
目前，“武進(jìn)模式”已成為尼勒克縣干部能力提升的“加速器”。通過分類施策和精準(zhǔn)培育，三大重點(diǎn)隊(duì)伍專業(yè)素養(yǎng)和履職能力顯著增強(qiáng)，為當(dāng)?shù)亟逃豳|(zhì)、醫(yī)療升級(jí)和鄉(xiāng)村振興提供了堅(jiān)實(shí)人才支撐。(翁婷婷)
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